Politique RH

Cette nouvelle vision portée par la Direction des Ressources Humaines s’articule autour de grands axes tels que :

• Permettre à chaque structure de l’organisation, de disposer en permanence des compétences nécessaires à son fonctionnement tout en mettant à disposition les conditions de travail nécessaires à leur performance optimale.
• Accompagner chaque salarié pour lui permettre de mieux se connaitre, d’identifier ses potentiels et axes d’amélioration en vue de formuler son projet de développement personnel (PDP).
• Assurer la performance de la CSS par un meilleur transfert générationnel de compétences et la définition d’un plan de préparation de la relève.
• Développer la Culture d’entreprise.
• Promouvoir la culture RH de proximité pour s’occuper des salariés de façon plus personnalisée notamment dans l’accompagnement à la transformation et à l’acquisition de nouvelles compétences.
• Garantir l’employabilité des salariés en anticipant sur les compétences et métiers du futur (anticiper et accompagner la transformation de l’entreprise, en pensant le développement des compétences, en travaillant la culture managériale, ou en aménageant les lieux de travail.)
• Être une entreprise attractive, capable de retenir ses ressources humaines de qualité et fortement sensibilisée au respect de la justice sociale.